|
Документ подписан электронной подписью |
Приложение 5
|
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Красносулинский колледж промышленных технологий»
|
Рассмотрено на заседании Совета колледжа протокол №__ от «___»_________20 ___ г.
СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ГБПОУ РО «ККПТ» ______________В. В. Богуш «___»______________20____ г.
|
УТВЕРЖДАЮ Директор ГБПОУ РО «ККПТ»
___________ Г. Ю. Вакулина «___» _____________20 ___ г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»
1 Общие положения
1.1 Настоящее Положение о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «ККПТ» (далее - ОУ) и определяет основания и порядок установления стимулирующих выплат для работников ОУ.
1.2 Применение настоящего Положения направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по должностным окладам и выплатам компенсационного характера. Стимулирующие надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса выплачиваются по результатам работы преподавателя.
1.3 Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности педагогических работников колледжа в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач,повышение качества образовательного процесса и ответственности за конечные результаты своей деятельности.
2 Механизм определения и установления опенки выполнения критериев и показателей эффективности работы работников
2.1 Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается два раз в год (сентябрь-декабрь, январь-июнь).
2.2 Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается решением членов рабочей комиссии в отношении каждого работника и в пределах фонда оплаты труда. Рабочая комиссия может повысить или понизить оценку выполнения критериев и показателей результативности и эффективности работы работнику, исходя из значимости данного работника для реализации уставных задач колледжа.
2.3 Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально выполненной обязательной части.
2.4 Председатель цикловой комиссии заполняет оценочный лист на преподавателя и представляет его и портфолио документов за отчетный период в рабочую комиссию колледжа.
2.5 Рабочей комиссией рассматривается оценочный лист работника и составляется сводный оценочный лист.
2.6 Установленные размеры оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы согласовываются с Профсоюзным комитетом и оформляются приказом директора колледжа.
3 Критерии и показатели эффективности педагогических работников
3.1 Критерии и показатели, определяющие обязанности преподавателей согласно должностной инструкции
№ пп |
Наименование показателей |
Ед. измерения |
Значение показателя |
Кол-во баллов |
Показатели |
1 |
Наличие рабочих программ преподаваемых дисциплин |
Да/нет |
Да Нет |
2 |
|
0 |
|
||||
2 |
Наличие КТП преподаваемых дисциплин и модулей |
Да/нет |
Да Нет |
2 0 |
|
|
|||||
3 |
Наличие КОС |
Да/нет |
Да |
2 |
|
Нет |
0 |
|
|||
4 |
Наличие УМК преподаваемых дисциплин и модулей |
Да/нет |
Да |
2 |
|
Нет |
0 |
|
|||
5 |
Наличие нарушений, административных взыскании |
Да/нет |
Да |
0 |
|
Нет |
2 |
|
|||
6 |
Своевременность сдачи отчетности и ведения учебной документации |
Да/нет |
Да Нет |
2 0 |
|
|
|||||
|
|||||
|
Сумма баллов (максимальная) |
|
12 |
|
3.2 Показатели, стимулирующего характера преподавателей
№ пп |
Наименование критериев |
Наименование показателей |
Ед. измер. |
Значение показателя |
Кол-во баллов |
Показатель |
1 |
Результативность деятельности преподавателя по формированию знаний и компетенций |
Абсолютная успеваемость по преподаваемым дисциплинам и модулям |
% |
98-100 95-97 до 95 |
3 2 0 |
|
2 |
Качественная успеваемость |
% |
Выше 55 47-54 до 40 |
3 2 0 |
|
|
3 |
Наличие призеров и победителей олимпиад |
Да/нет |
Да Нет |
3 0 |
|
|
4 |
Организация и участие в рейтинговой оценке знаний обучающихся |
Да/нет |
Да Нет |
2 0 |
|
|
5 |
Работа с одарёнными детьми (организация кружковой работы и секционной) |
Да/нет |
Да Нет |
3 0 |
|
|
6 |
Участие в методической, научно- исследовательской работе |
Участие в социальных проектах и волонтёрских акциях; Участие в разовых социальных проектах |
Да/нет |
Да Нет
Да Нет
|
3 0
1 0 |
|
7 |
Руководство творческим коллективом и цикловыми комиссиями. |
Да/нет |
Да Нет |
3 0 |
|
|
8 |
Наличие разработанных и применяемых электронных учебных пособий. |
Да/нет |
Да Нет |
3 0 |
|
|
9 |
|
Написание и издание учебников |
Да/Нет |
Да Нет |
10 0 |
|
10 |
|
Результаты участия обучающихся в научно- практических конференциях, творческих конкурсах и пр.: |
Да/нет |
Да Нет |
|
|
|
|
|
|
|
2 3 4 5 |
|
11 |
|
Количество представленных педагогами докладов (публикаций)на конференциях, участие в методических конкурсах: Международные Всероссийские Областные Территориальные |
Да/нет |
Да Нет |
4 3 2 1 |
|
12 |
Активность в деятельности колледжа |
Организация мероприятий различной направленности (тематические, конференции, открытые уроки) |
Да/нет |
Да Нет |
1-3 0 0 |
|
13 |
Профориентаци онная работа |
Эффективность профориентаци онных мероприятий (за каждого приведённого абитуриента) |
Да/Нет |
Да Нет |
0,5 0 |
|
14 |
|
Участие в работе по привлечению обучающихся на курсы дополнительной подготовки |
Да/Нет |
Да Нет |
0,5 (за каждого обучающегося) 0 |
|
15 |
Повышение профессионального мастерства педагогических работников |
- участие в грантах; - в конкурсах профессионального мастерства; - повышение качества образовательно го процесса средствами информацион ных технологий; - стажировки по собственной инициативе и самостоятельной реализации |
Да/Нет |
Да Нет |
4 0 |
|
|
Сумма баллов (максимальная) |
70 |
|
3.3 Показатели, стимулирующего характера заведующих кабинетами, лабораториями по «Положению об учебном кабинете (лаборатории, мастерской) ГБПОУ РО «ККПТ»
№ |
Показатели |
Размер доплаты |
Порядок выплаты доплаты |
1. |
Обеспечение учебных занятий, необходимыми техническими средствами и наглядными пособиями, учебно-методической документацией, изготовленными совместно с обучающимися |
6% |
ежемесячно |
2. |
Работа кружка |
10% |
ежемесячно |
3. |
Обеспечение вопросов ОТ и ТБ |
2% |
ежемесячно |
4. |
Наличие паспорта кабинета |
2% |
ежемесячно |
3.4 Показатели, стимулирующего характера классных руководителей по «Положению о классном руководстве ГБПОУ РО «ККПТ»
№ |
Показатели |
Размер доплаты |
Порядок выплаты доплаты |
1. |
За текущую успеваемость группы (качество знаний и посещаемость) |
6% |
ежемесячно |
2. |
Качество дежурства группы по колледжу |
4% |
ежемесячно |
3. |
Участие учащихся группы в научно – исследовательской работе, техническом творчестве, олимпиадах, конференциях и т. п. |
6% |
ежемесячно |
4. |
Проведение культурно – массовых мероприятий в группе (огоньки, турпоходы, поездки на экскурсии, тематические классные часы и т. д.) |
4% |
ежемесячно |
5. |
Участие в общеколледжных мероприятиях |
5% |
ежемесячно |
6. |
Работа в группе с детьми – сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей |
5% |
ежемесячно |
3.5 Показатели, стимулирующего характера председателей ПЦК по «Положению об учебном кабинете (лаборатории, мастерской) ГБПОУ РО «ККПТ»
Показатели |
Размер доплат |
Порядок выплаты доплаты |
Ведение рабочей документации комиссии и преподавателей в соответствии с требованиями |
1% |
ежемесячно |
Организация проведения недели цикловой комиссии |
2% |
ежемесячно |
Наличие учебно-методических пособий и разработок (объем – один авторский лист на одного преподавателя) |
1% |
ежемесячно |
Презентация учебно-методической и воспитательной работы ПЦК на методической выставке (представление разработок, пособий, рекомендаций, дидактических материалов, творческих работ студентов и преподавателей и др.) |
2% |
ежемесячно |
Выпуск методического бюллетеня по итогам работы ПЦК за прошедший учебный год |
1% |
ежемесячно |
Презентация учебно-методической и воспитательной работы ПЦК на выставке технического творчества (представляются результаты работы предметных кружков и творческие работы студентов и преподавателей) |
2% |
ежемесячно |
Формирование знаний, умений, навыков (% успеваемости, % качества знаний) |
1% |
ежемесячно |
Проведение открытых уроков |
1% |
ежемесячно |
Проведение открытых внеклассных мероприятий по предмету |
1% |
ежемесячно |
Проведение открытых воспитательных мероприятий |
1% |
ежемесячно |
Организация и проведение мероприятий для учебного заведения |
2% |
ежемесячно |
Научно-исследовательская работа цикловой комиссии |
1% |
ежемесячно |
Участие преподавателей комиссии в подготовке студентов к участию в городских, региональных и всероссийских и др. конкурсах |
2% |
ежемесячно |
Использование инновационных и информационных технологий в учебном процессе |
1% |
ежемесячно |
Взаимопосещения занятий и внеклассных мероприятий и их анализ на заседании цикловой комиссии |
1% |
ежемесячно |
Анализ работы кабинетов, лабораторий |
1% |
ежемесячно |
Приложение № 1
к Положению оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы педагогических работников ГБПОУ РО «ККПТ»
выполнения критериев и показателей эффективности работы педагогического
работника__________________________________ _________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
период работы с _________________________________________________________________
(указывается период работы)
Критерии оценки и показатели эффективности |
Макс. балл показа теля |
Ре Балл показа теля |
Реальные показатели (саморефлексия) |
Факт, балл показателя (по решению комиссии) |
Подтверждающий документ |
||||
Результативность деятельности преподавателя по формированию знаний и компетенций |
||||
Абсолютная успеваемость по преподаваемым дисциплинам и модулям. |
5 |
|
|
|
Качественная успеваемость |
5 |
|
|
|
Наличие призеров и победителей олимпиад |
3 |
|
|
|
Участие в методической, научно-исследовательской работе |
||||
Членство во временных творческих коллективах |
4 |
|
|
|
Руководство творческим коллективом и цикловыми комиссиями. |
3 |
|
|
|
Наличие разработанных и применяемых электронных учебных пособий. |
3 |
|
|
|
Написание и издание учебников |
10 |
|
|
|
Результаты участия обучающихся в научно-практических конференциях, творческих конкурсах и пр.:
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество представленных педагогами докладов (публикаций) на конференциях, участие в методических конкурсах: Международные, Всероссийские Областные, Территориальные |
12 |
|
|
|
Активность в деятельности колледжа |
|
|
|
|
Организация мероприятий различной направленности |
3 |
|
|
|
Профориентационная работа |
|
|
|
|
Эффективность профориентационных мероприятий |
0,5 |
|
|
|
Участие в работе по привлечению обучающихся на курсы дополнительной подготовки |
0,5 |
|
|
|
Работа классного руководителя |
|
|
|
|
Организационная работа по повышению социальной активности обучающихся:
|
7 |
|
|
|
Итого |
70 |
|
|
|