ЭП

Документ подписан электронной подписью
26.02.2021, Вакулина Галина Юрьевна, директор
Ключ электроннй подписи

 

Приложение 5

 

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

 

Рассмотрено

на заседании Совета колледжа

протокол №__

от «___»_________20 ___ г.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

ГБПОУ РО «ККПТ»

______________В. В. Богуш

«___»______________20____ г.

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБПОУ РО «ККПТ»

 

___________ Г. Ю. Вакулина

 «___» _____________20 ___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский  колледж промышленных технологий»

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «ККПТ» (далее - ОУ) и определяет основания и порядок установления стимулирующих выплат для работников ОУ.

1.2 Применение настоящего Положения направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по должностным окладам и выплатам компенсационного характера. Стимулирующие надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса выплачиваются по результатам работы преподавателя.

1.3 Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности педагогических работников колледжа в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач,повышение качества образовательного процесса и ответственности за конечные результаты своей деятельности.

2 Механизм определения и установления опенки выполнения критериев и показателей эффективности работы работников

2.1 Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается два раз в год (сентябрь-декабрь, январь-июнь).

2.2 Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается решением членов рабочей комиссии в отношении каждого работника и в пределах фонда оплаты труда. Рабочая комиссия может повысить или понизить оценку выполнения критериев и показателей результативности и эффективности работы работнику, исходя из значимости данного работника для реализации уставных задач колледжа.

2.3 Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально выполненной обязательной части.

2.4 Председатель цикловой комиссии заполняет оценочный лист на преподавателя и представляет его и портфолио документов за отчетный период в рабочую комиссию колледжа.

2.5 Рабочей комиссией рассматривается оценочный лист работника и составляется сводный оценочный лист.

2.6 Установленные размеры оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы согласовываются с Профсоюзным комитетом и оформляются приказом директора колледжа.

3 Критерии и показатели эффективности педагогических работников

3.1 Критерии и показатели, определяющие обязанности преподавателей согласно должностной инструкции

 

пп

Наименование показателей

Ед.

измерения

Значение

показателя

Кол-во

баллов

Показатели

1

Наличие рабочих программ

преподаваемых дисциплин

Да/нет

Да

Нет

2

 

0

 

2

Наличие КТП преподаваемых

дисциплин и модулей

Да/нет

Да

Нет

2

0

 

 

3

Наличие КОС

Да/нет

Да

2

 

Нет

0

 

4

Наличие УМК преподаваемых

дисциплин и модулей

Да/нет

Да

2

 

Нет

0

 

5

Наличие нарушений,

административных взыскании

Да/нет

Да

0

 

Нет

2

 

6

Своевременность сдачи

отчетности и ведения учебной

документации

Да/нет

Да

Нет

2

0

 

 

 

 

Сумма баллов (максимальная)

 

12

 

3.2 Показатели, стимулирующего характера преподавателей

 

пп

Наименование

критериев

Наименование

показателей

Ед.

измер.

Значение

показателя

Кол-во

баллов

Показатель

1

Результативность деятельности преподавателя по формированию знаний и компетенций

Абсолютная успеваемость по преподаваемым дисциплинам и модулям

%

98-100

95-97

до 95

3

2

0

 

2

Качественная

успеваемость

%

Выше 55

47-54

до 40

3

2

0

 

3

Наличие призеров и победителей олимпиад

Да/нет

Да

Нет

3

0

 

4

Организация и участие в рейтинговой оценке знаний обучающихся

Да/нет

Да

Нет

2

0

 

5

Работа с одарёнными детьми (организация кружковой работы и секционной)

Да/нет

Да

Нет

3

0

 

6

Участие в

методической,

научно-

исследовательской

работе

Участие в социальных проектах и волонтёрских акциях;

Участие в разовых социальных проектах

Да/нет

Да

Нет

 

 

 

Да

Нет

 

3

0

 

 

 

1

0

 

7

Руководство творческим коллективом и цикловыми комиссиями.

Да/нет

Да

Нет

3

0

 

8

Наличие разработанных и применяемых электронных учебных пособий.

Да/нет

Да

Нет

3

0

 

9

 

Написание и издание учебников

Да/Нет

Да

 Нет

10

0

 

10

 

Результаты участия обучающихся в научно- практических конференциях, творческих конкурсах и пр.:

Да/нет

Да

Нет

 

 

 

 

  • призовое место в городских мероприятиях;
  • призовое место в областных мероприятиях;
  • призовое место в мероприятиях всероссийского уровня
  • призовое место в мероприятиях международного уровня

 

 

2

3

4

5

 

11

 

Количество представленных педагогами докладов (публикаций)на конференциях, участие в методических конкурсах: Международные Всероссийские

Областные

Территориальные

Да/нет

Да

Нет

 

 

 

 

 

 

4

3

2

1

 

12

Активность в

деятельности

колледжа

Организация мероприятий различной направленности (тематические, конференции, открытые уроки)

Да/нет

Да

Нет

1-3

0

0

 

13

Профориентаци

онная работа

Эффективность

профориентаци

онных

мероприятий (за каждого приведённого абитуриента)

Да/Нет

Да

Нет

0,5

0

 

14

 

Участие в работе по привлечению обучающихся на курсы дополнительной подготовки

Да/Нет

Да

Нет

0,5 (за каждого обучающегося)

0

 

15

Повышение профессионального мастерства педагогических работников

- участие в грантах;

- в конкурсах профессионального мастерства;

- повышение качества образовательно

го процесса средствами информацион

ных технологий;

- стажировки по собственной инициативе и самостоятельной реализации

Да/Нет

Да

Нет

4

0

 

 

Сумма баллов (максимальная)

70

 

 

3.3 Показатели, стимулирующего характера заведующих кабинетами, лабораториями по «Положению об учебном кабинете (лаборатории, мастерской) ГБПОУ РО «ККПТ»

 

Показатели

Размер доплаты

Порядок выплаты доплаты

1.

Обеспечение учебных занятий, необходимыми техническими средствами и наглядными пособиями, учебно-методической документацией, изготовленными совместно с обучающимися

6%

ежемесячно

2.

Работа кружка

10%

ежемесячно

3.

Обеспечение вопросов ОТ и ТБ

2%

ежемесячно

4.

Наличие паспорта кабинета

2%

ежемесячно

 

 

 

 

3.4 Показатели, стимулирующего характера классных руководителей по «Положению о классном руководстве ГБПОУ РО «ККПТ»

 

Показатели

Размер доплаты

Порядок выплаты доплаты

1.

За текущую успеваемость группы (качество знаний и посещаемость)

6%

ежемесячно

2.

Качество дежурства группы по колледжу

4%

ежемесячно

3.

Участие учащихся группы в научно – исследовательской работе, техническом творчестве, олимпиадах, конференциях и т. п.

6%

ежемесячно

4.

Проведение культурно – массовых мероприятий в группе (огоньки, турпоходы, поездки на экскурсии, тематические классные часы и т. д.)

4%

ежемесячно

5.

Участие в общеколледжных мероприятиях

5%

ежемесячно

6.

Работа в группе с детьми – сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей

5%

ежемесячно

 

3.5 Показатели, стимулирующего характера председателей ПЦК по «Положению об учебном кабинете (лаборатории, мастерской) ГБПОУ РО «ККПТ»

 

Показатели

Размер доплат

Порядок выплаты доплаты

Ведение рабочей документации комиссии и преподавателей в соответствии с требованиями

1%

ежемесячно

Организация проведения недели цикловой комиссии

2%

ежемесячно

Наличие учебно-методических пособий и разработок (объем – один авторский лист на одного преподавателя)

1%

ежемесячно

Презентация учебно-методической и воспитательной работы ПЦК на методической выставке (представление разработок, пособий, рекомендаций, дидактических материалов, творческих работ студентов и преподавателей и др.)

2%

ежемесячно

Выпуск методического бюллетеня по итогам работы ПЦК за прошедший учебный год

1%

ежемесячно

Презентация учебно-методической и воспитательной работы ПЦК на выставке технического творчества (представляются результаты работы предметных кружков и творческие работы студентов и преподавателей)

2%

ежемесячно

Формирование знаний, умений, навыков (% успеваемости, % качества знаний)

1%

ежемесячно

Проведение открытых уроков

1%

ежемесячно

Проведение открытых внеклассных мероприятий по предмету

1%

ежемесячно

Проведение открытых воспитательных мероприятий

1%

ежемесячно

Организация и проведение мероприятий для учебного заведения

2%

ежемесячно

Научно-исследовательская работа цикловой комиссии

1%

ежемесячно

Участие преподавателей комиссии в подготовке студентов к участию в городских, региональных и всероссийских  и др. конкурсах

2%

ежемесячно

Использование инновационных и информационных технологий в учебном процессе

1%

ежемесячно

Взаимопосещения занятий и внеклассных мероприятий и их анализ на заседании цикловой комиссии

1%

ежемесячно

Анализ работы кабинетов, лабораторий

1%

ежемесячно

 

 

Приложение № 1

к Положению оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы педагогических работников ГБПОУ РО «ККПТ»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

выполнения критериев и показателей эффективности работы педагогического

 

работника__________________________________ _________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

 

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за

 

период работы с   _________________________________________________________________

(указывается период работы)

 

Критерии оценки и показатели эффективности

Макс.

балл

показа

теля

Ре

Балл

показа

теля

Реальные показатели (саморефлексия)

Факт, балл показателя (по решению комиссии)

Подтверждающий

документ

Результативность деятельности преподавателя по формированию знаний и компетенций

Абсолютная успеваемость по преподаваемым дисциплинам и модулям.

5

 

 

 

Качественная успеваемость

5

 

 

 

Наличие призеров и победителей олимпиад

3

 

 

 

Участие в методической, научно-исследовательской работе

Членство во временных творческих коллективах

4

 

 

 

Руководство творческим коллективом и цикловыми комиссиями.

3

 

 

 

Наличие разработанных и применяемых электронных учебных пособий.

3

 

 

 

Написание и издание учебников

10

 

 

 

Результаты участия обучающихся в научно-практических конференциях, творческих конкурсах и пр.:

  • призовое место в городских мероприятиях;
  • призовое место в областных мероприятиях;

 

14

 

 

 

  • призовое место в мероприятиях всероссийского уровня
  • призовое место в мероприятиях международного уровня

 

 

 

 

Количество представленных педагогами докладов (публикаций)

на конференциях, участие в методических конкурсах: Международные, Всероссийские Областные, Территориальные

12

 

 

 

Активность в деятельности колледжа

 

 

 

 

Организация мероприятий различной направленности

3

 

 

 

Профориентационная работа

 

 

 

 

Эффективность

профориентационных мероприятий

0,5

 

 

 

Участие в работе по привлечению обучающихся на курсы дополнительной подготовки

0,5

 

 

 

Работа классного руководителя

 

 

 

 

Организационная работа по повышению социальной активности обучающихся:

  • Организация индивидуальной работы со студентами;
  • Трудоустройство выпускников;
  • Регулярная работа с сиротами

7

 

 

 

Итого

70