Отчет о работе службы содействия трудоустройству выпускников за 2022-2023 учебный год.

 

Деятельность ССТВ осуществляется согласно Положению о службе содействия трудоустройству выпускников от 15 февраля 2012 года (новая редакция), утвержденному директором колледжа.  ССТВ занимается организацией работы  по сбору, обобщению, анализу информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю. Проводит работу со студентами, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов. Одно из направлений работы ССТВ - установление и обеспечение функционирования информационной системы  поддержки трудоустройства молодых специалистов, обеспечивающей выпускников данными о рынке труда и образовательных услугах (информационные стенды, работа над созданием электронной  биржи  труда на сайте колледжа).

 

Использование веб-сайта.

 

Для информирования студентов о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия трудоустройству используется официальный сайт колледжа, где размещаются новости о мероприятиях по трудоустройству, организуемых и проводимых ССТВ. На сайте расположена информация, как для студентов, так и для работодателей. Работодателям предоставлен свободный доступ к мини-резюме лучших выпускников колледжа; выпускники могут ознакомиться с базой данных имеющихся вакансий, правилами написания резюме, правилами поведения при поиске работы и прохождении собеседования. Использование социальных сетей при реализации направлений работы центра.

 В социальных сетях, таких как Одноклассники, ВКонтакте и Facebook есть страница колледжа на которой размещаются материалы по трудоустройству выпускников. Социальные сети-мощный иэффективный инструмент, имеющий широкий спектр возможностей и уникальных положительных особенностей, потенциал которых мы активно используем при реализации направлений работы ССТВ. Студент осознает возможности социальных сетей не только, как развлекательного инструмента, но и как мощного средства организации профессиональной деятельности. Широкий диапазон возможностей и форм взаимодействия и коммуникаций таких как форумы, опросы, голосования, комментарии, подписки, отправка персональных сообщений обеспечивают широкие возможности для работы.

 

Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда.

 

В результате проведения анкетирования работодателей был выявлен ряд квалификационных требований, которые не нашли отражения в ФГОС СПО. Эти требования были учтены при разработке вариативной части основной профессиональной образовательной программы по специальностям ГБОУ СПО РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»: введены и расширены умения и знания по дисциплинам и междициплинарным курсам. Это способствовало более полному освоению общих и профессиональных компетенций и позволило подготовить специалистов, отвечающих запросам регионального рынка труда. На основании этих данных и с учетом современных требований рынка труда при разработке вариативной части были выделены часы на введение таких дисциплин, как «Уроки карьеры» и «Основы предпринимательства», а также отдельных тем, посвященных аспектам предпринимательской деятельности, в рамках которых изучаются вышеперечисленные вопросы, а также осваиваются умения осуществления самопрезентации, планирования трудового карьерного роста, использования элементов поиска работы, позиционирования себя на рынке труда, подготовки портфолио, разработки бизней-идей, оформления бизнес-планов, подготовка документации для открытия и регистрации собственного бизнеса. Полученные знания и освоенные умения способствуют повышению уровня трудоустройства и «самозанятости» выпускников на рынке труда.

 В течение года Центром проводится адресная работа со студентами, обратившимися по вопросам самопрезентации  и профориентации, ведется аналитическая работа по изучению тенденций и состояния рынка труда. С целью выявления удовлетворенности полученной специальностью, знаний тенденций рынка труда, выявление предпочтений выпускников на рынке труда было проведено мониторинговое анкетирование выпускников (156 человек).

        Используются как индивидуальные, так и групповые формы работы со студентами выпускных групп. Основными методами работы со студентами являются: психологические тренинги, тестирование, индивидуальные беседы. Особое место уделено психологической подготовке выпускника к собеседованию с работодателем .При организации психологических тренингов студенты получают информацию об аспектах делового общения, имидже, учатся презентовать себя как профессионала. Тестирование направлено на выявление личностных особенностей, коммуникабельности, стрессоустойчивости и др., а также на определение качеств, способствующих и препятствующих трудоустройству . В ходе индивидуальных консультаций студенты обучаются составлению резюме,  оформлению карточек персонального учёта, форме подачи заявлений, получают информацию о состоянии рынка труда в регионе, где планируют трудоустроиться.

    Не малое значение при планировании трудоустройства выпускников  являются экскурсии на предприятия. За 2022-2023 учебный год с выпускниками колледжа были проведены экскурсии на следующих предприятиях:

- ЗАО «Электросеть »

- ООО «Исаевский машиностроительный завод»

- ООО «Красносулинское ХПП»

Конкурентоспособность учебного заведения и его выпускников обеспечивается сетевым взаимодействием.

ГБОУ СПО РО «Красносулинский колледжпромышленных технологий» и социальных партнеров

 

РАБОТОДАТЕЛИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ

 

ГБОУ СПО РО «ККПТ»

 

                         

 

                                                       

МБОУ ДОД  Центр Детского технического творчества

 

  1. Фестиваль технических знаний и творчества молодежи дона «Инженерные таланты сильной России» ДГТУ, г. Ростов-на-Дону участники награждены почетными грамотами и дипломами фестиваля;
  2.  Областная XXXIX научно-практической конференции Донской академии наук юных исследователей им. Ю.А.Жданова, г. Ростов-на-Дону – II место в секции «Радиоэлектроника»;
  3.  Районный Слет – конкурс «Юные конструкторы Дона - третьему тысячелетию» , г. Красный Сулин –   II место раздел «Радиоэлектроника»;
  4.   Районная выставка-конкурс детского технического творчества, посвященной Году культуры в России, г.Красный Сулин. – I место в номинации «Радиоэлектроника и автоматика, энергосберегающие технологии».

 

 

ГКУ РО «Центр занятости населения города Красный Сулин»

 

  1. систематический мониторинг Мобильным центром занятости компьютерной диагностики способностей обучающихся выбранной специальности, позволяющие ГБОУ СПО РО «ККПТ» отследить и скорректировать профессиональное развитие студентов и формирование у них общих и профессиональных компетенций;
  2. совместные внеклассные мероприятия и открытые уроки в рамках изучения дисциплины цикла ОГСЭ «Уроки карьеры», Всемирной недели предпринимательства, направленные на освещение вопросов, связанных с поиском работы, проблемами трудоустройства, возможностью открытия собственного дела, способствующих трудоустройству выпускников на современном рынке труда.

Предприятия и организации города и района

 

 

  1. выполнение реальных исследований в области маркетинга, логистики, коммерческой деятельности:

-«Организация работы складского хозяйства предприятия (на примере ООО «Исаевский машиностроительный завод»)»;

-«Маркетинговое исследование рынка сбыта зоотоваров для ИП «Краева Т. В.»;

-«Маркетинговые исследования рынка реализации продукции подсобного хозяйства ООО «Исаевский машиностроительный завод» (цеха по производству колбасных изделий)»;

-«Маркетинговые исследования рынка черной металлургии (с целью формирования маркетинговой стратегии выхода на рынок и продвижения на нем товара предприятием ООО «ХПП»)

-«Разработка рекламной кампании мебельного магазина    ИП Аракелян»;

   -Расчет  участка диагностики для ИП Могилевич;

- Проведение технологического  расчета моторного участка для ООО    «Сулинавтотранс».

  1. анализ финансовой и коммерческой деятельности предприятий города:

 -     ОАО «Красносулинхлеб»;

 -    ООО «Бриз»;

 -    ОАО «Магнит».

  1. определение проблемных областей деятельности предприятий
  2. руководство дипломным проектированием представителями      предприятий

работа над реальными дипломными проектами и их защита

  1. рецензирование методических пособий и рабочих программ руководителями предприятий и организаций
  2. проведение практикумов и учебных занятий на базе предприятий и организаций:

-выполнения лабораторных работ на промышленном оборудовании ЗАО «Электросеть » г. Красный Сулин;

 

Общественные организации, Правозащитные организации, Учреждения культуры, Физкультурно-оздоровительный  комплекс, Социальные службы, Средние общеобразовательные школы
  1. Совместные спортивные соревнования, праздники, фестивали, концерты, акции, профориентационные игры, технические олимпиады, выставки технического творчества и т.д.

 

Разработка методических материалов по вопросам
содействия трудоустройству выпускников.

 

 При проведении работы по вопросам содействия трудоустройству выпускников используется готовый методический материал с сайта Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, ГКУ «Центр занятости населения города Красный Сулин».

В этом учебном году преподавателями социально-экономических дисциплин была написана методическая разработка для студентов на тему: «Методические рекомендации по проведению профориентационной работы и содействию трудоустройству студентов», которая используется в виде презентации  при преподавании вариативной части дисциплин «Уроки карьеры» и «Основы предпринимательства». В методической разработке рассматриваются следующие вопросы:

-самопрезентация  выпускников при прохождении собеседования; 

- адаптации на рабочем месте;

- планирование дальнейшего карьерного роста;

- организацией собственного дела.

 

           

Организация временной занятости студентов.

В колледже организованы студенческие отряды для проведения ремонтных  работ на объектах колледжа, а так же ведет работу отряд волонтеров Волонтеры осуществляют помощь ветеранам ВОВ, участвуют в организации и проведении Молодежных форумов, слетов, военно-спортивных соревнований, профориентационной работе, благотворительные акции для детей сирот Кроме этого восемнадцать студентов были трудоустроены по программе временной занятости ГКУ «Центр занятости населения города Красный Сулин».

 

Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.

Колледжем  подписано соглашение о совместной деятельности с Государственным казенным учреждением Ростовской области «Центр занятости населения города Красный Сулин». Предметом соглашения является установление долгосрочных партнёрских отношений в вопросах содействия занятости студентов и выпускников образовательных учреждений, повышения конкурентоспособности молодых специалистов. Центром занятости регулярно проводятся мониторинговое анкетирование студентов колледжа. С Центром занятости  колледж ведет работу по следующим направлениям:  

-  временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, которая предусматривает организацию временных рабочих мест для подростков в дни школьных каникул и в свободное от учебы время;

- первое рабочее место;

- профориентационная работа.

При оформлении на временную работу работодатель заключает с несовершеннолетним гражданином срочный трудовой договор, для несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства на временное трудоустройство подростка.

В период участия во временных работах помимо заработной платы работодателя подросткам выплачивается материальная поддержка от службы занятости .

Продолжительность рабочего времени подростков не может превышать:

В период каникул:

В течение учебного года:

Организация Службой  мероприятий по содействию трудоустройству выпускников (ярмарок вакансий, презентаций компаний, Дней карьеры).